Yeni Kıdem Tazminatı 2014

03:14  Unknown  Yorumsuz Bu Haberi Beğen:Googleda Ara


yeni kıdem tazminatii yeni kıdem tazminatı kimleri kapsıyor, işte iş yerindeki durumunuza göre kıdem tazminatı hakkınız, hangi hallerde kıdem tazminatı alabiliriz, hangi hallerde kıdem tazminatı alamayız, hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanırız, kıdem tazminatımı nasıl alabilirim, kıdem tazminatı oranı ne kadar, kıdem tazminatı almak için ne kadar çalışmış olmak lazım, kıdem tazminatında yapılan son değişiklikler, işten ayrılmada kıdem tazminatı, hamilelikte kıdem tazminatı, işveren tarafından çıkarılmada kıdem tazminatı, askere
gitmede kıdem tazminatı, evlenilmesi durumunda kıdem tazminatı


KIDEM TAZMİNATINDA YENİ DÜZENLEME

Hala işyerinde çalışmakta olan veya bazı halleerden dolayı (evlenme, askerlik, emeklilik, hastalık) gibi işten ayrılmayı düşünen çalışanlar kıdem tazminatı hakkınızı ve bu hakkı nasıl alacağınızı biliyormusunuz?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının açıkladığı yeni yasaya göre 7 halde kıdem tazminatı alınabilecek.

Bu haller dışında kıdem tazminatı almak mümkün olmayacak.

Habertürk'ün haberine göre;

ALMA HALLERİ NE OLACAK?

Mevcut yasaya göre 7 halde kıdem tazminatımızı alabiliyoruz.

Bunlar şöyle:

1. İşveren tarafından işten çıkarılma (İşveren tarafından bu kanunun 25’inci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında).

2. İşçi tarafından haklı sebeple işten çıkma (İşçi tarafından bu kanunun 24’üncü maddesi uyarınca).

3. Askere gitme (Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla).

4. Emeklilik anında (Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla).

5. Emekli olmadan işten çıkma (506 Sayılı Kanun’un 60’ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı kanunun geçici 81’inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleriyle işten ayrılmaları nedeniyle, yani 15 yıl ve 3600 günü tamamlayarak istifa etme).

6- Kadın işçinin evlenmesi (Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusuyla iş akdini sona erdirmesi).

7- Ölüm (İşçinin ölümü sebebiyle). “Kıdem Tazminatı Fonu” kanun tasarı taslağına göre, kıdem tazminatı alma halleri esasen 2’ye düşüyor.

Bunlar şöyle:
  
1- Emeklilik

2- Ölüm 

Tasarıya göre fonu devlet yönetecek. Bu durumda “10 yıl sonra fon kalır mı, kalırsa fonda para kalır mı?” sorusuna cevabım, “Tasarrufu Teşvik ve Konut Edindirme fonlarına bakın, sonunu görün” olur. Şimdiki uygulamada işten çıkarılan işçi, aldığı kıdem tazminatına da güvenerek alıştığı yaşam seviyesini iş arama süresince sürdürebilmektedir. Aldığı kıdem tazminatını işsizlik döneminde harcayıp kendisine daha uygun ve daha güzel ücretli iş aramaya uzun süre devam edebilmektedir. Ancak fon gelirse, işten çıkarılan işçinin cebinde kıdem tazminatı olmayacağından düşük ücret ve kötü çalışma koşulları da olsa bir an önce işe girmek isteyecektir.

Posted in: ,
Bu yazı; kategorisine eklenmiştir, kategorisine eklenmiştir. Bu ve buna benzer yazılardan ilk senin haberin olsun istersen ücretsiz Takipçimiz olabilirsiniz , ayrıca istersende bu yazıya 1 yorumda sen yapabilirsin!

0 yorum:

Yorum Gönder

Share

Twitter Delicious Facebook Digg reddit Favorites More